校党委书记宋争辉参加全省高校辅导员座谈会

10月23日，全省高校辅导员座谈会在大别山干部学院召开。河南省教育厅党组书记、厅长郑邦山主持座谈会并讲话。我校党委书记宋争辉应邀参加会议并发言。省委高校工委、省教育厅机关有关处室负责同志，部分高校党委负责同志、高校党委学工部长、辅导员代表参加了座谈会。

宋争辉从“精选、重培、严管、善待”四个方面介绍了我校加强辅导员队伍建设的情况。一是广开门路精准选聘。学校坚持每年面向省内外公开招聘辅导员10名以上，明确用人标准，提高准入门槛，公平公正公开，精心遴选贤才，从源头上保证辅导员队伍的质量。同时，选聘具有硕士学位、符合条件的博士配偶充实辅导员队伍，选聘专业课教师兼任班主任，协同做好学生教育管理工作。学校对新招聘的辅导员实行试用期制和任期制，明确规定新任辅导员试用期一年，任期不少于五年。试用期考核不合格，解除聘任协议。任期内不允许转岗。二是高位谋划重培强训。校党委高度重视辅导员队伍建设，把辅导员培训纳入学校师资培训计划，支持辅导员攻读马克思主义理论与思想政治教育、教育学、管理学等相关博士学位，支持辅导员参加各级各类比赛、申报各种项目，支持辅导员外出参加培训或访学进修。大力实施辅导员素质能力提升“五个一”工程，通过承担一门课程、撰写一篇工作案例、组织一场主题班会、创建一项品牌活动、明确一个研究方向，提升素质能力，夯实专业化职业化发展基础。三是真招实策严格管理。建立健全规章制度，出台《信阳师范学院辅导员班主任工作条例》《信阳师范学院辅导员队伍建设实施细则》，对辅导员工作职责和素质能力提出明确要求，要求辅导员入职两年内必须获得国家职业指导师、心理咨询师等职业资格证书；制定《信阳师范学院辅导员量化考核细则》，坚持随机开展辅导员班情熟知检查，对辅导员熟悉班级学生情况进行考核测试。抓实年度考核，通过辅导员个人评、学生评、学院评、学工部评、校学生工作领导小组评，强化综合考评，突出考核实效。四是创设平台妥善对待。校党委采取切实措施着力解决辅导员的职业发展问题。研究制定《信阳师范学院辅导员职称申报评审办法（试行）》《信阳师范学院辅导员职称评审综合考评办法》，辅导员和专业教师职称评审比例大体相当，评审标准重点看工作实绩。评审由学工部牵头，宣传部、招生就业处、团委等部门参与，单独进行。设置处级、副处级、科级、副科级辅导员岗位，为辅导员晋升职务提供便利途径。在2020年处级干部换届调整时，校党委决定加大在辅导员中选拔优秀干部的力度，使辅导员真正成为让人羡慕的岗位。学校鼓励辅导员坚守岗位，留在岗位上成长，学校给予足够发展空间。此外，宋争辉还对当前高校辅导员队伍建设面临的形势任务进行了分析，对存在的问题提出了合理化建议。