校长李俊专题调研高层次人才队伍建设工作

5月16日，校长李俊深入人事处、马克思主义学院、化学化工学院专题调研高层次人才队伍建设工作。校长办公室、审计处负责同志陪同调研。

在马克思主义学院，李俊听取了学院负责人关于高层次人才队伍建设相关情况汇报。与会人员围绕重点马院建设和打造高水平思政课教师队伍积极发言，建言献策。李俊仔细听、认真记，不时插话询问相关情况，解答教师提出的相关问题。他指出，马克思主义学院高质量发展关键靠人才，特别是要有一批素质优良、结构合理的高水平师资队伍。学院要提高人才强院的思想认识，坚持引育并举，提高师资队伍博士化率；要通过制度保障、平台培育、待遇激励等措施，加强对有潜力教师的培养；要加强师德师风建设，让有信仰的人讲信仰，要加强岗位练兵，帮助青年教师站好讲台，充分发挥思政课立德树人的关键课程作用；要有效发挥人才评价、绩效激励等制度保障作用，不断增强思政课教师获得感。

在化学化工学院，学院党政负责人分别汇报了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展情况和高层次人才队伍建设现状以及下一步工作举措。李俊对化学化工学院各方面工作取得的成绩给予肯定，对进一步加强高层次人才队伍建设提出三点意见。一是提高思想认识，深刻认识高层次人才队伍在学科专业建设、人才培养等方面的重要作用，努力营造良好人才环境。二是加强谋划，提高人才队伍建设的前瞻性，通过重点培养、柔性引进等方式，加强学科带头人、学术团队建设，优化人才队伍结构。三是拉高标杆，创新机制，加强有组织科研攻关，积极服务国家重大战略需求和经济社会发展主战场，多措并举实现高水平研究成果持续突破。

在人事处，李俊和人事处全体同志围绕“如何做好高层次人才引进、培养、稳定工作”“如何发挥高层次人才作用”等问题进行深入探讨交流。与会人员结合各自岗位畅所欲言，充分发表意见。副校长王娟对学校高层次人才队伍建设面临的问题和下一步工作思路作了说明。就进一步做好高层次人才队伍建设工作，李俊提出明确要求：一要坚持人才是第一资源，大力实施人才强校战略，加强顶层设计，强化前瞻规划，特别是结合此次主题教育，认真学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，科学制定与高水平师范大学发展需求相适应的人才政策，积极探索人才引进的新方式，着力加强高层次人才引进工作。二要挖掘潜力，盘活存量，通过政策支持，鼓励高层次人才引进困难的二级学院分批选派青年教师到国内外重点大学攻读学位和访学培训，培育一批优秀青年人才。三要做好人才稳定工作，建立全校“一盘棋”的工作机制，充分调动二级学院积极性、主动性，共同营造尊重人才、爱惜人才、用好人才、留住人才的“小环境”。四要深化人事制度改革，完善适合学校高质量发展的人才评价制度、绩效分配制度、管理服务制度等人事制度体系，让更多优秀人才引得进、留得住、用得好，为高水平师范大学建设提供强大的持久动力。